Waktu berlalu begitu cepat, langkah kaki tak terdengar.
Pada paruh kedua tahun 2021, tirai baru telah terbuka.
Awal baru, babak baru.
Grup Zhanzhi akan melanjutkan
Berusahalah mencapai kemajuan dalam stabilitas, berinovasi, dan berkembang.

Bangun standar baru bersama, raih tonggak sejarah baru bersama, dan ciptakan kecemerlangan bersama.
Pertemuan bisnis setengah tahunan Grup Zhanzhi 2021 diadakan di pinggiran barat Hongqiao, Shanghai, dari tanggal 6 hingga 8 Agustus. Sebanyak 23 orang, termasuk eksekutif grup dan manajer umum anak perusahaan, menghadiri pertemuan tersebut. Agenda pertemuan meliputi laporan dan diskusi tentang data bisnis anak perusahaan, diskusi manajemen dan model pengadaan sumber daya, peluncuran topik manajemen platform Feichang dan pekerjaan standardisasi, pengenalan struktur organisasi, dan diskusi tentang empat rencana modul utama. Suasana pertemuan berjalan baik dan isinya detail, yang memberikan kesempatan kepada semua orang untuk saling belajar dan memperoleh inspirasi serta keuntungan tertentu.

Manajer Umum Sun dari Grup:
Agenda pertemuan selama tiga hari tersebut padat dan temanya jelas, menegaskan kemajuan dan poin-poin penting yang disajikan oleh data kuartalan yang dilaporkan dalam laporan ini. Meskipun pertumbuhan proporsi terminal pada semester pertama tahun ini tidak memenuhi harapan, jumlah total terminal masih meningkat sampai batas tertentu. Kita dapat mengevaluasi pro dan kontra serta kemajuan kita sendiri secara lebih objektif dan teliti dengan menggali data, dan percaya bahwa penggalian data juga akan memandu pengembangan bisnis. Bimbingan dan pembentukan bertahap langkah-langkah inovatif selama bertahun-tahun, termasuk penekanan pada departemen fungsional, manajemen variasi profesional, segmentasi industri, dan pembelajaran bersama internal serta referensi untuk menciptakan nilai, secara bertahap akan tercermin di masa depan. Yang memberi saya kenyamanan dan kepercayaan diri adalah bahwa pemikiran, arah, dan taktik kita secara bertahap semakin mendekati. Evaluasi kita dari luar sangat tinggi, tetapi sebenarnya kita tidak sebaik evaluasi dari luar, dan kita perlu terus bekerja keras. Kita harus secara bertahap mendekati apa yang orang lain pikirkan tentang kita dan memiliki kepercayaan diri dalam pengembangan di masa depan.
Ketua Chen dari Grup:
Pertemuan tiga hari itu penuh dengan informasi, yang juga memperkuat kepercayaan kelompok terhadap perkembangan di masa depan. Pertama-tama, kami sepenuhnya mengapresiasi upaya dan pencapaian semua orang. Di bawah kepemimpinan Bapak Sun, kelompok ini berhasil mengatasi kesulitan dan mencapai rekor penjualan dan keuntungan. Ini sekali lagi membuktikan bahwa kualitas teknis karyawan kelompok ini mampu bertahan dalam ujian. Mereka juga sepenuhnya mengapresiasi dan mendorong kemajuan yang telah dicapai dalam standardisasi manajemen kelompok, reproduksibilitas model pemasaran Fujian, profesionalisasi pelatihan kepemimpinan untuk sumber daya manusia dan administrasi, digitalisasi analisis keuangan, dan modernisasi bisnis Feichang. Pada saat yang sama, harapan dan kepercayaan pada dimulainya pekerjaan standardisasi yang saat ini sedang didorong oleh kelompok. Inisiasi pekerjaan standardisasi, jika dapat diperkenalkan secara ilmiah dan diimplementasikan secara akurat, akan membantu kita untuk bergerak lebih tinggi dan lebih kuat, dan akan memiliki pengaruh yang tak ternilai pada perluasan skala bisnis kita dan peningkatan tingkat manajemen kita.
Tahun 2021 adalah tahun pertama dari “Rencana Lima Tahun ke-14” dan merupakan tahun bersejarah bagi perkembangan grup ini. Dengan perluasan skala bisnis, grup perlu mengambil langkah-langkah pencegahan dan memanfaatkan tren yang ada. Saya berharap semua pihak akan memperhatikan kebijakan nasional, baik kemauan untuk berkembang maupun kesadaran akan krisis, dan menyesuaikan diri dengan arah pembangunan nasional. Di bawah bimbingan kebijakan negara yang menguntungkan, pembinaan intensif dan pengembangan perusahaan yang realistis harus dilakukan.

Di masa depan, kita perlu menunjukkan bakat kita, dan kita akan memperkuat konsep pengembangan pragmatis kita, dan pada saat yang sama meningkatkan kemampuan kita untuk menanggapi krisis, memberikan kontribusi luar biasa bagi terwujudnya tujuan besar perusahaan, dan terus menulis babak baru dalam perkembangan Zhanzhi.

Selama pertemuan, semua peserta mengunjungi pemandangan indah Shanghai Pujiang. Semua orang menikmati semilir angin sejuk di atas kapal pesiar di Sungai Huangpu, mengobrol tentang pekerjaan, dan merasa rileks.
Pertemuan ini merupakan pertukaran pengalaman kelompok yang besar dan diskusi mendalam tentang penetapan standar. Melalui pertemuan ini, keyakinan setiap orang semakin kuat, arahnya semakin jelas, dan antusiasme meningkat. Di paruh kedua tahun ini, kami akan bekerja keras sesuai dengan persyaratan pertemuan. Mari kita bekerja sama untuk membangun standar baru, membuka tonggak sejarah baru, dan menciptakan kesuksesan bersama!