Bangun gaya belajar dan ciptakan tim yang ramping

Dengan kebutuhan transformasi dan peningkatan perusahaan, fokus kami lebih pada pengembangan dan layanan pelanggan akhir, fokus pada berbagai operasi, fokus pada pengembangan industri, dan peningkatan kemampuan layanan profesional secara keseluruhan telah menjadi tujuan kami.Di bawah penciptaan bersama grup dan perusahaan, kami akan meningkatkan spesialisasi kami melalui pelatihan teknis dan pelatihan sumber daya manusia, dan meningkatkan luas bisnis kami dan standarisasi proses melalui pelatihan kursus internal dan eksternal, dan meningkatkan keterampilan profesional melalui berbagai lini.Pelatihan untuk mempromosikan transformasi teori dan praktek kerja.
Untuk membangun tim pembelajaran, meningkatkan keterampilan manajemen perusahaan secara keseluruhan, membangun tim yang ramping, dan membaca buku manajemen secara mandiri juga merupakan salah satu cara untuk meningkatkan pengetahuan manajemen dan keterampilan metode setiap orang.Pada saat yang sama, dengan membaca buku, orang dapat memperluas wawasan, membuka kebijaksanaan, memperkaya emosi, dan menyusup ke dalam kehidupan.Untuk mempromosikan gaya membaca, menciptakan suasana membaca yang baik, dan menetapkan tolok ukur pertumbuhan pembelajaran, kami menyelenggarakan kegiatan berbagi bacaan pertama Zhanzhi Group pada tahun 2021 untuk lebih memperdalam konsep “suka membaca, membaca dengan baik, dan belajar. keras".

Untuk kegiatan berbagi bacaan pertama, kami memilih buku-buku manajemen yang sesuai, yang dipilih dan dibaca oleh para manajer masing-masing departemen.Seperti “Esensi Bisnis”, “Lima Rintangan Kerja Sama Tim”, “Memberdayakan”, “Siapa Bilang Gajah Tidak Bisa Menari”, “Jangan Biarkan Monyet Melompat Punggung”, “Tumbuhkan Potensi”, dll. diterima dengan baik oleh semua orang.
Para manajer tampaknya telah kembali ke masa sekolah mereka, menggunakan waktu luang mereka untuk membaca dan belajar, mencatat, menarik poin-poin penting, mengutip kutipan manajemen klasik, dan melakukan membaca dan pertukaran secara pribadi, membentuk "gaya belajar".Dalam rangka meningkatkan kualitas membaca, menampilkan hasil membaca, dan berbagi manfaat membaca, acara berbagi bacaan pertama dimulai pada pagi hari tanggal 22 Mei, dan personil di atas setingkat supervisor berpartisipasi dalam berbagi dan pertukaran.

Manajer membagikan apa yang mereka pelajari, rasakan, dan gunakan dalam proses membaca dengan semua orang.Rekan-rekan di antara hadirin juga aktif berpikir, berbicara dengan bebas, dan menggabungkan masalah di tempat kerja dengan metode manajemen dalam buku, dan bertukar dan berdiskusi satu sama lain.Para eksekutif mengomentari sharers dan menilai mereka dari dimensi pemahaman konten, pembelajaran dan aplikasi, tampilan yang indah, dan kontrol waktu.Terjadi benturan pemikiran antara panggung dan panggung, dan suasana penuh semangat.

Kegiatan berbagi bacaan ini adalah sebuah awal.Ke depan, kami akan mengadakan lebih banyak kegiatan berbagi pembelajaran, membuat platform berbagi pengetahuan, dan secara aktif membimbing sebagian besar karyawan untuk membentuk tren yang baik dalam menekankan pembelajaran, menganjurkan pembelajaran, dan bertahan dalam pembelajaran.Menggabungkan studi teoretis dengan pekerjaan nyata, menggunakan teori untuk memandu praktik, mempromosikan pekerjaan, mempromosikan gaya belajar Grup Zhanzhi, dan berharap bahwa setiap orang akan menjadi diri yang lebih baik dan lebih baik dan diri yang lebih konotatif!