Bangun gaya belajar dan ciptakan tim yang ramping

Dengan kebutuhan transformasi dan peningkatan perusahaan, fokus kami lebih pada pengembangan dan layanan pelanggan akhir, fokus pada berbagai operasi, fokus pada pengembangan industri, dan meningkatkan kemampuan layanan profesional secara keseluruhan telah menjadi tujuan kami.Di bawah penciptaan bersama grup dan perusahaan, kami akan meningkatkan spesialisasi kami melalui pelatihan teknis dan pelatihan sumber daya manusia, dan meningkatkan luasnya bisnis dan standarisasi proses melalui pelatihan kursus internal dan eksternal, dan meningkatkan keterampilan profesional melalui berbagai lini.Pelatihan untuk mendorong transformasi teori dan praktik kerja.
Membangun tim pembelajaran, meningkatkan keterampilan manajemen perusahaan secara keseluruhan, membangun tim yang ramping, dan membaca buku manajemen secara mandiri juga merupakan salah satu cara untuk meningkatkan pengetahuan manajemen dan keterampilan metode setiap orang.Pada saat yang sama, dengan membaca buku, masyarakat dapat memperluas wawasan, membuka wawasan, memperkaya emosi, dan menyusup ke dalam kehidupan.Untuk mempromosikan gaya membaca, menciptakan suasana membaca yang baik, dan menetapkan tolok ukur pertumbuhan pembelajaran, kami menyelenggarakan kegiatan berbagi membaca pertama dari Zhanzhi Group pada tahun 2021 untuk lebih memperdalam konsep “cinta membaca, membaca dengan baik, dan belajar. keras".

Untuk kegiatan berbagi bacaan pertama, kami memilih buku-buku manajemen yang sesuai, yang dipilih dan dibaca oleh manajer masing-masing departemen.Seperti “Hakikat Bisnis”, “Lima Hambatan Kerjasama”, “Memungkinkan”, “Siapa Bilang Gajah Tak Bisa Menari”, “Jangan Biarkan Monyet Melompat ke Punggungnya”, “Tumbuhkan Potensi”, dll. diterima dengan baik oleh semua orang.
Para manajer tampaknya telah kembali ke masa sekolah mereka, menggunakan waktu luang mereka untuk membaca dan belajar, membuat catatan, menarik poin-poin penting, mengutip kutipan klasik manajemen, dan melakukan membaca dan bertukar pikiran secara pribadi, membentuk “gaya belajar”.Untuk meningkatkan kualitas membaca, menampilkan hasil membaca, dan berbagi manfaat membaca, acara berbagi bacaan pertama dimulai pada pagi hari tanggal 22 Mei, dan personel di atas tingkat supervisor berpartisipasi dalam berbagi dan pertukaran.

Para pengelola membagikan apa yang mereka pelajari, rasakan, dan gunakan dalam proses membaca kepada semua orang.Rekan-rekan yang hadir juga aktif berpikir, berbicara bebas, memadukan permasalahan di tempat kerja dengan metode manajemen yang ada dalam buku, serta saling bertukar dan berdiskusi.Para eksekutif mengomentari para pembagi dan menilai mereka dari dimensi pemahaman konten, pembelajaran dan penerapan, tampilan luar biasa, dan kontrol waktu.Terjadi benturan pemikiran antara panggung dan panggung, dan suasana penuh semangat.

Kegiatan berbagi membaca ini merupakan sebuah permulaan.Kedepannya, kami akan lebih banyak mengadakan kegiatan berbagi pembelajaran, menciptakan platform berbagi pengetahuan, dan secara aktif membimbing sebagian besar karyawan untuk membentuk tren yang baik dalam menekankan pembelajaran, menganjurkan pembelajaran, dan terus belajar.Menggabungkan studi teoritis dengan pekerjaan nyata, menggunakan teori untuk memandu praktik, mempromosikan pekerjaan, mempromosikan gaya belajar Grup Zhanzhi, dan berharap bahwa setiap orang akan menjadi diri yang lebih baik dan lebih baik serta diri yang lebih konotatif!