Bangun gaya belajar dan ciptakan tim yang ramping.

Seiring dengan kebutuhan transformasi dan peningkatan perusahaan, fokus kami lebih tertuju pada pengembangan dan pelayanan pelanggan akhir, berfokus pada beragam operasi, berfokus pada pengembangan industri, dan meningkatkan kemampuan layanan profesional secara keseluruhan sebagai tujuan kami. Di bawah kolaborasi antara grup dan perusahaan, kami akan meningkatkan spesialisasi melalui pelatihan teknis dan pelatihan sumber daya manusia, serta meningkatkan cakupan bisnis dan standardisasi proses melalui pelatihan kursus internal dan eksternal, dan meningkatkan keterampilan profesional melalui berbagai bidang. Pelatihan ini bertujuan untuk mendorong transformasi teori dan praktik kerja.
Untuk membangun tim yang berorientasi pada pembelajaran, meningkatkan keterampilan manajemen perusahaan secara keseluruhan, membangun tim yang efisien, dan membaca buku-buku manajemen secara mandiri juga merupakan salah satu cara untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan metode manajemen setiap orang. Pada saat yang sama, dengan membaca buku, orang dapat memperluas wawasan, membuka kebijaksanaan, memperkaya emosi, dan meresapi kehidupan. Untuk mempromosikan gaya membaca, menciptakan suasana membaca yang baik, dan menetapkan tolok ukur untuk pertumbuhan pembelajaran, kami menyelenggarakan kegiatan berbagi bacaan pertama Grup Zhanzhi pada tahun 2021 untuk lebih memperdalam konsep “cinta membaca, membaca dengan baik, dan belajar dengan giat”.

Untuk kegiatan berbagi bacaan pertama, kami memilih buku-buku manajemen yang sesuai, yang dipilih dan dibaca oleh para manajer dari setiap departemen. Buku-buku seperti “The Essence of Business”, “Five Obstacles to Teamwork”, “Enabling”, “Who Says Elephants Can't Dance”, “Don't Let the Monkey Jump Back on Their Back”, “Grow of Potential”, dan lain-lain, diterima dengan baik oleh semua orang.
Para manajer tampaknya kembali ke masa sekolah mereka, menggunakan waktu luang untuk membaca dan belajar, mencatat, mengambil poin-poin penting, mengutip kutipan manajemen klasik, dan melakukan kegiatan membaca dan bertukar pikiran secara pribadi, membentuk sebuah "gaya belajar". Untuk meningkatkan kualitas membaca, menampilkan hasil membaca, dan berbagi manfaat dari membaca, acara berbagi bacaan pertama dimulai pada pagi hari tanggal 22 Mei, dan personel di atas level supervisor berpartisipasi dalam kegiatan berbagi dan bertukar pikiran tersebut.

Para manajer berbagi apa yang mereka pelajari, rasakan, dan gunakan dalam proses membaca dengan semua orang. Rekan-rekan di antara hadirin juga aktif berpikir, berbicara bebas, dan menggabungkan masalah di tempat kerja dengan metode manajemen dalam buku tersebut, serta bertukar pikiran dan berdiskusi satu sama lain. Para eksekutif memberikan komentar pada para penyampai materi dan menilai mereka dari dimensi pemahaman isi, pembelajaran dan penerapan, presentasi yang luar biasa, dan pengendalian waktu. Terjadi benturan pemikiran antar peserta, dan suasana dipenuhi dengan antusiasme.

Kegiatan berbagi bacaan ini adalah permulaan. Di masa mendatang, kami akan mengadakan lebih banyak kegiatan berbagi pembelajaran, menciptakan platform berbagi pengetahuan, dan secara aktif membimbing sebagian besar karyawan untuk membentuk tren yang baik dalam menekankan pembelajaran, menganjurkan pembelajaran, dan tekun belajar. Menggabungkan studi teori dengan pekerjaan nyata, menggunakan teori untuk membimbing praktik, mempromosikan pekerjaan, mempromosikan gaya belajar Grup Zhanzhi, dan berharap setiap orang akan menjadi pribadi yang lebih baik dan lebih bermakna!